miércoles, 22 de mayo de 2013

22 de mayo del 2013... Cosas y cosas que pasan.


Pasan tantas cosas en las prácticas  que es ahí cuando te das cuenta que así será tu vida cuando te encuentres trabajando. Pero uno debe acostumbrarse; te encuentras con todo tipo de cosas y experiencias.
Hoy no me fue nada mal, lo considero así siendo que mi clase de matemáticas fue un desastre y no resultó como yo esperaba. Me disponía a empezar con esta materia, pero las diferentes circunstancias me llevaron a impartirla hasta el final, justamente después del recreo cuando los niños se encuentran ya más impacientes.
La maestra titular me pidió que comenzara con leer un libro para que los niños comenzaran a hacer su reporte de lectura en su cuaderno. Pero justo cuando iba a comenzar, entró al salón la maestra de inglés, a quien le cedí el momento para que ella impartiera su clase. Tardó alrededor de 40 minutos y cuando terminó me dispuse a continuar con mi clase.
Mientras yo hacía los dibujos en el pizarrón, la maestra titular se me acercó y me dio una libreta la cual tenía un recado para mí. Me dispuse a leerlo y me di cuenta que era un recado por parte del padre de  Ángel, uno de mis alumnos, diciéndome que no le parecía la manera en que yo dejaba una tarea (haciendo referencia al croquis sobre su comunidad) sin antes haber explicado el tema, escribiendo muchas excusas. Prácticamente, y yo lo veo de esta manera, regañándome y diciéndome cómo debo hacer las cosas para que él esté contento. Sinceramente no me pareció que me haya mandado ese recado, siendo que ningún otro padre o madre de familia se quejó de ese trabajo, y además, yo jamás le dejaría a un niño una tarea sin antes haber visto el tema en clase  o como investigación. Somos practicantes y no tenemos la experiencia de un docente titular que ya ha pasado por varios grupos diferentes, y reconozco que también tenemos nuestros errores al hacer nuestras cosas, al fin y al cabo somos seres humanos. Pero bueno, todos pensamos distinto.
Después de terminar los dibujos, pasamos a la clase de formación cívica y ética, en la cual vimos qué es un conflicto y cómo podemos solucionarlo mediante el diálogo. Vimos imágenes, cómo una persona puede discutir con otra y cómo pueden recurrir al diálogo para tomar acuerdos. Me gustó mucho esta clase porque los niños estuvieron muy participativos y daban sus puntos de vista. En ocasiones la maestra titular me apoyaba para complementar el tema, lo cual enriqueció la clase.
He estado aplicando la técnica de “Power Teaching” y hasta ahora me ha funcionado muy bien, incluso hoy funcionó con los niños al ganarse una carita feliz por su participación en clase. Bien por ellos.
Pero aquí viene lo incómodo, la clase de matemáticas. Antes que nada di las instrucciones de lo que realizaríamos con los juegos de mesa. Saqué al patio a los niños para formar 8 equipos y a cada equipo le entregué un tablero de Serpientes y Escaleras, o El juego de la Oca. Los niños dispusieron a jugar porque ya conocían las instrucciones del juego. Lo malo de esto es que andaba un perrito merodeando por el patio y muchos niños se distraían con el animal y hacían caso omiso a lo que yo les decía como formarse. También recibí muchas quejas como: “Maestra,  no me quieren dejar jugar en mi equipo”, “Maestra, ya me quitó mi dado”, “Maestra, me está diciendo de cosas”. Y no dejaban de quejarse por ese tipo de cosas. Hable con ellos pero fue inútil, poco a poco los equipos se fueron desperdigando y los niños mejor se dedicaban a hacer otras cosas. No tuve más remedio que meterlos nuevamente al salón de clase. Les dije los motivos por los cuales yo me encontraba muy molesta, pero a final de cuentas, aunque la clase de matemáticas no haya funcionado como yo me esperaba, todo lo que pasó me sirvió para reforzar la clase de formación, debido a los conflictos que se presentaron al momento de jugar y como los niños respondían ante tales situaciones. Nuevamente recibí apoyo de la maestra titular para reforzar el tema.
Es por eso que a pesar que no me sirvió mi actividad para una materia, me sirvió para reforzar otra. Así que no me fue tan mal a excepción de la dichosa carta, pero eso es algo que solucionaré después.

lunes, 20 de mayo de 2013

Lunes 20 de mayo del 2013... Mi primer día de práctica.

La experiencia que tuve el día de hoy realmente no fue como yo imaginaba, pero tampoco estuvo tan mal. Al principio mis alumnos de primer grado se alegraron de volver a verme, a excepción de algunos que me lo demostraron con su comportamiento. Apliqué la técnica "Power Teaching" desde el inicio, la verdad los niños han respondido bien hasta ahora y desde mi parecer. Aunque es muy común cuando lo toman a juego. Trabajamos el proyecto llamado "Juguemos a cantar" el cual la materia eje es español en el cual se realizará un cancionero como producto final. Mis alumnos están muy acostumbrados a cantar, así que me preparé con varias canciones para utilizarlas como inicio de cada clase; a pesar de eso, no todos los niños respondían favorablemente a las actividades planeadas. La docente tuvo que intervenir para apoyarme con una actividad de matemáticas porque se me estaba volviendo un caos. Es por eso que este día no fue todo lo que yo esperaba, pero no puedo negar que sí hubo momentos en los que me gustó mucho la actitud que el grupo mostraba hacia las actividades y la atención prestada.
Sólo espero que está práctica no sea tan mala como la anterior. Aún quedan muchos días

lunes, 13 de mayo de 2013

Resolución de conflictos en la organización. (Andrés Medina Retamal)


·        Se cree que el conflicto es dañino para la organización y se evita enfrentarlo, asociándolo a consecuencias catastróficas.
·         Sin embargo cuando se enfrenta oportuna y adecuadamente tiene mucho de positivo y ayuda a mejorar la organización.
·         Un conflicto es una interrupción de la comunicación en un grupo; esto quiere decir que algo no está funcionando bien.
·         Cuando cada persona asume su rol con responsabilidad en un grupo o equipo de trabajo, las cosas fluyen en armonía; pero si una sola persona quiebra la fluidez siendo irresponsable, se producen situaciones incómodas que hacen que la organización y la comunicación se corrompan, generando conflictos.
Tipos de conflictos
·         Organizacional:
Es consecuencia de la estructura de funcionamiento de la organización y los procesos generados en ella. Se puede prevenir generando condiciones en las que todos los miembros estén de acuerdo, acordando una organización responsable tomando en cuenta los derechos y deberes de cada quién.
·         Por desacuerdos personales:
Son roces producidos entre dos o más individuos por diferencia de opinión y pensamiento para asumir las prácticas de la organización. Puede prevenirse cuando los objetivos y las prácticas de grupo sean claras para todos. Aunque cada quién tenga diferentes opiniones, se debe llegar a un acuerdo en común.
·         Por antagonismo personal:
Juega con las emociones y sentimientos de los involucrados, y es común que los problemas surjan fuera de la organización y causen rivalidad.

Ø  Se debe tener en cuenta que los conflictos son diferentes. Para enfrentarlos adecuadamente se debe aceptar el conflicto como algo natural, abrir salidas al conflicto no ocultando los problemas y expresarlos abiertamente, estar en desacuerdo con las ideas y no con las personas, buscar una solución al conflicto como responsabilidad compartida, identificar el modo de salida más importante y tomarse el tiempo necesario para reflexionar.
Ø  Confrontar un conflicto requiere de una persona neutra que ayude a que se produzca una sana comunicación para que las personas puedan explicar sus argumentos. Esto implica ser objetivo para presentar los dichos, hechos o situaciones conflictivas, ser respetuoso, sentir afecto por el otro, desear solucionar el conflicto y ser capaz de expresar lo que está sintiendo sin estar a favor o en contra de los individuos en contexto. 

Bibliografía:

Medina Retamal, Andrés (1994), “Resolución de conflictos en la organización”, en Relaciones humanas y comunidad. Guía para monitores sociales. Aspectos teóricos,

Santiago de Chile, PIIE/UAHC, pp. 98-106.